鑒于目前中小企業(yè)技工嚴(yán)重缺乏，而目前行業(yè)又沒有相應(yīng)的上崗資格認(rèn)證程序，高壓玻璃鋼管的生產(chǎn)企業(yè)一定要重視自身操作工人的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
1.基本道德素質(zhì)培訓(xùn)；
2.玻璃鋼基本理論知識(shí)培訓(xùn)；
3.崗位技能培訓(xùn)（包括安全操作注意事項(xiàng)）。
其中，基本道德素質(zhì)培訓(xùn)涉及到操作工的道德素養(yǎng)、責(zé)任心、敬業(yè)精神等等。因?yàn)槊恳粋�(gè)操作工工作質(zhì)量的好壞直接影響其工作成果的質(zhì)量，提供一些基本的玻璃鋼理論知識(shí)培訓(xùn)，可以使他們進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)自己所做的工作。技工之中也不乏善于動(dòng)腦之人，有些人甚至比一些受過高等教育的人認(rèn)識(shí)問題更深刻，眼光更獨(dú)到，觀察更細(xì)致。通過崗位技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等，可以使他們更加了解崗位工作的重要性，充分發(fā)揮其潛能為企業(yè)服務(wù)。
簡言之，一線技工是質(zhì)量控制最直接的元素。因此，對于一線員工的管理，應(yīng)該在企業(yè)戰(zhàn)略管理中得到應(yīng)有的重視。包括企業(yè)對他們的工作情緒、工作環(huán)境、福利待遇以及娛樂活動(dòng)的考慮，都應(yīng)該成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重點(diǎn)考慮的問題。
